第57章（第5页）

卢主任看着年轻，也就30岁出头的样子，可讲起话来却夸夸其谈，动不动就是“上面领导说”“集团公司说”……

讲这些也没毛病，关键是不接地气。上面怎么说是一回事，下面怎么干，又是另一回事。

下面能不能干好、执行好，具体该怎么干、怎么提高，得你这个主任来指导。

小帅以为卢主任会指导，结果他话锋一转，又开始批评别人。

首当其冲的就是老刘，批评老刘，却不提老刘的名字。

只说：“有些老同志呀，工作态度明显懈怠，业务能力也跟不上趟了。要是再这样下去，王部长那边，我可不好交代。”

老刘似乎已经习惯了，有点死猪不怕开水烫的意思。他只是微微低头，在工作本上认真写着会议内容，就好像卢主任批评的不是他一样。

接着又开始批评婷婷，说上次“铝业四期技改”的新闻，做得一塌糊涂。铝业领导还指望这个事儿，上一上市台新闻。结果因为新闻质量不好，市台那边愣是没了下文。

婷婷不愿意了，很刚直地反驳说：“稿子是铝业通讯员提供的，内容质量差，那是铝业的问题。”

“如果通讯员写的稿子，能直接拿来用，那还要咱专业记者干什么？是你吃这碗饭，还是人家铝业吃？”

卢主任瞪了一眼，又缓和语气说：“王部长这么骂的我，上头领导这么骂的王部长。咱谁也别有情绪，没干好就是没干好。”

婷婷还想反驳，卢主任赶紧转移话题，又开始夸苑姐。

苑姐就是小帅刚进制作室时，那个热情的胖女人，总套小帅话的那位。

他夸苑姐工作热情、眼里有活儿，每天的工作汇报，属小苑字数最多。

最后，卢主任又开始训话，针对的是小帅这种新员工，无非就是“来了就好好干”、“不要辜负集团公司的期望”之类的。

会议开完了，小帅还是一脸懵！

婷婷姐没干好，你作为主任，得分析问题，看看哪里出了纰漏，提出改进意见呀？

怎么骂了几句后，就结束了？

可问题并没有解决呀，下次碰到这种事，结果不还是一样吗？

婷婷姐回到四楼办公室，也没有反思问题，寻找解决方案。

她先是趴在桌上哭，接着有人围过去安慰，婷婷就开始抱怨。

抱怨不提工作上的事，而是愤愤不平：“她小苑凭什么？她不就会拍领导马屁、会舔腚吗？让她做个10分钟的专题，一个月了都没做出来，就这样还能被夸？””

又说：“她每天的工作总结，去厕所拉屎，为公司省了几张卫生纸，都恨不得写在上面，这也能算工作业绩？工作总结写得多，就表示她工作能力强？”

劝慰的人就开始说：“哎呀，别跟她一般见识，她是什么样的人，台里谁不清楚？”

还有的说：“主任就喜欢拍马屁的。这年头，会干的，永远都不如会拍的。”

小帅歪着脑袋皱着眉，这是社会教他的第一课，都把他给干懵了。

所有人都知道问题所在，所有人又都刻意避开问题的关键。

反而把矛盾的焦点，集中在了人事上、人品上、相互抱怨上、家长里短上。

这会无谓地增加精神内耗、团体内耗、资源内耗，大大削弱整体的执行力和解决问题的能力。

那一刻，小帅看着眼前这些人，突然心生悲悯，觉得大家像一群迷途的羔羊，完全找不到工作的方向。