第207章 火力不足（第2页）

即便是牺牲了很多利益，可依旧不见李学武这一系的人站出来表现或者表达什么。

他们只在乎自己得到了什么，根本没看到别人得到了什么，什么都没得到的李学武更不在他们的关心范围内了。

什么都没得到，李学武并不可惜，这正是他和董文学定下的目标。

董文学想到的是，他们已经得到很多了，这一次李怀德上位，势必会均衡利益，不会让董文学和李学武的势力过于庞大，以致于影响了他的管理。

狡兔死，走狗烹，不能共富贵的道理自古有之。

轧钢厂杨凤山已经确定没落了，厂办一系将会受到排挤，谠组一系在红旗社那边牵扯较多，也是工作的对象。

接下来，唯有李怀德这一系，以及靠向他的那些干部才会接手轧钢厂的管理工作。

并不意外的是，程开元很快适应了现在的轧钢厂管理体系和格局，毕竟对于他来说，外来户看谁都是坐地户。

无论是谁当家，轧钢厂短时间内都不会轮到他做主，跟谁都是跟，所以并不在乎领头羊的更迭。

其次，他是做生产管理的干部，无论是面对杨凤山，还是面对杨元松，他都只有执行和管理的权限，现在有了管委会的身份，他的未来是要更宽广的。…

其他人想的基本上差不多，上面模糊着，他们怕走错路，谁先走都无所谓，反正他们不想迈都应该是自己的活儿。

可很意外的是，李学武并没有用他写这些东西，更没有用跟来的这个沙秘书，全是他自己在写。

当然了，领导年轻，学问高，写这些东西不费劲是真的，可费时间啊。

他搞不懂领导为啥不用他，沙器之却是明白的。

他跟李学武这么长时间，李学武可没用过他写材料，代笔都没有过。

原因可能有很多，比如领导谨慎的性格，不喜欢假手于人，怕他们在文字里带着个人意见。…

或者说领导比较骄傲，看不上他们的文字水平，当然了，这也是事实。

其实最真实的原因是，李学武跟写材料打了一辈子的交道，他有精力，也有信心在宝贵的时间内完成这些工作。

再有，写材料的过程也是学习的过程，干部可不能放松学习，更不能放松自己。

有的干部随着职务越来越高、岗位越来越重要、手中的权利越来越大、面临的诱惑越来越多，非但不加强理论学习、提高谠性修养，反而认为材料有人写、工作有人干、生活有人管，便将学习彻底抛诸脑后。

就李学武所知，俱乐部里就有不少人在到了他这个级别以后，从来没有完整的仔细阅读过一本书。

这是很危险的行为，李学武认为自己所在的这个行业是高危行业，诱惑太多，危险太多，群众里面有坏人。

沙器之不是没提出过要给李学武帮忙，他本身就是做秘书工作的，给领导写材料都是应该的，本职工作嘛。

但李学武跟他说过：现在他是领导了，有了秘书，如果什么都交给秘书办，那他的自主学习意识就会变差。

惰性就是这么慢慢养成的，有人替他学习，有人替他干活，他的学习压力是小了，吃喝玩乐都有时间了。

可这么做，在主观意识上就会缺少积极主动的学习动力，久而久之，在正治上与组织离心离德，在思想上与组织格格不入，没有了敬畏之心，犯错误就是迟早的事。

李学武经历过太多这种教训了，见识过太多的这种人生了，更学习过无数的忏悔录，他的脑子永远清醒着。

他可以接受秘书的帮助，可以接受他人的服务，出门有车坐，进门有水喝。

他知道每天上班前有人早早地就给他泡好了茶，打扫好了卫生，把要处理的文件整齐地摆放在桌子上。

但是，他在接受这些服务的前提是，一切都是为了更好的开展工作，便于他更好地为人民服务。