第524章 龙争虎斗（第3页）

另外，红星厂大学习活动开展的比较早，因为保卫组的强有力保证，变革进程较其他工厂和单位稳步且快速推进，快了至少半年。

现在的管委会只有主任和副主任，承接自红星厂原谠组和厂委。

按照现在的政策要求，红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的，必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。

李怀德迟迟没有将这个工作提上日程，是因为红星厂正面临着大发展的机遇，职工对厂临时管理组织管委办的认同感较高。

都希望以这种强有力的集中领导体制，带领大家奋斗和前进。

再一个，李怀德也想趁着这个时间，有效地完成他个人管理形势的布局和安排。

所以，这件事就拖了下来。

但是，红星厂已然是树大招风，不仅仅是工厂的规模有了巨大的改变，还带动了其他工厂联动。

在工业领域有了广泛的影响后，自然而然地进取晋级，向着集团化的目标前进。

在这一过程中，必然要重新规范组织领导结构，合规管理，完善已有的组织人事结构。

说白了，红星厂自己不完善，上面也要帮红星厂完善的。

即便是红星厂晚上了，上面一样会帮红星厂“完善”。

只是晋级前的这次大动作，厂领导一级还有较大的话语权，能动多少算多少，萝卜坑站稳了，总比让人家捷足先登的强。

为什么要吸纳市工业的这十六家工业企业，调用他们的组织人事关系，就是主动充实晋级后红星厂将要面临的干部短缺现状。

这一情况红星厂上下都很清楚，也都在为自己做着准备。

韦再可和丁自贵来李学武的办公室，讨论的必然跟此事有关。

技术科办事员接过彭晓力手里的文件，说笑了两句，便赶紧往回走了，要处理文件，也要验证自己的刚刚看到的，刚刚想到的那些。

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机关里的事都是怎么传出去的？其实就是这么传出去的！

你听一耳朵，我看一眼，大家私底下互相汇集了信息，坐在一起一讨论，一验证，基本上能猜个八九不离十的。

那丁自贵和韦再可来找李学武，到底是不是为了年底的人事大调整呢？

是，还真就让那小子猜着了。

“哎，我听说跟辽东工业那边谈的挺不错？”

丁自贵放下茶杯，笑着问道：“好像是说，咱们准备收购一个规模很大的机床加工厂是吧？”

“上午谷副主任还找我来着”韦再可在一旁说道：“组织处和人事处都要安排人跟进。”

他看向李学武问道：“是筹备谈判组，还是考察组啊？”

“你想叫它啥它就是啥”李学武靠坐在了椅子上，叠着腿说道：“意义是一样的，先考察，给出报告，配合谈判团队开展工作。”

“真要收购对方啊！”

丁自贵惊讶道：“厂里不是开会说了嘛，今年没有大动作。”