第556章 这娘们要钱不要命啊（第2页）

张松英也是很有思想的，既然李学武要求把国际饭店打造成为红星厂对外服务的一块招牌，那她就敢跟李学武要政策，要标准的。

国际饭店里的服务员，除了前期在招待所培训的那些人，其他的都是通过长期考察才决定调用的。

什么意思？

服务员当然是服务处安排调用的，又怎么成了她选人用人了？

这就是李学武给的权利和政策。

张松英在招待所干过一年多，负责管理的就是服务工作。

她认为无论是面试还是笔试，都测试不出服务员的优秀程度。

路遥知马力，日久见人心。

她只从招待所或者其他服务部门、后勤部门定点考察，定点选拔。

看一个服务员长期服务的状态，要有文化，还要有上进心。

重要的是遵从性和纪律性，越来越好的待遇，优秀的工作环境，让这里成了虹吸的点。

那招待所和其他服务部门就愿意让她挑，让她选？

主管服务工作的服务处就愿意放权让她来决定这件事？

首先在权限上不成问题，因为国际饭店的主管单位是管委办。

李学武说了算，张松英就能干。

再一个，秦淮茹她们刚开始是有意见的，但时间长了，反倒愿意了。

单位里的服务人员为了争国际饭店的名额，在平日里特别注重表现。

虹吸效应就是这么形成的，国际饭店的服务标准越高，厂里的服务员工作压力就越大，就越认真。

所以，香塔尔从宴会厅出来，见到张松英的

这娘们要钱不要命啊

那就是完成三年大建设，五年大生产之后，锻炼出来的工程队。

在集团化既定目标中，这一只建筑工程队主要是负责疏解工人分流的压力，承担红星厂人事变革中淘汰下来的工人安身立命的工作保证。

在工业变革中，人事是一件很现实的工作。

能从事特殊生产作业的职工，工作年限要短，从事普通加工工业的职工，随着生产技术的提升，对他们的要求会越来越多，逐渐淘汰。

李学武刚刚也跟香塔尔说了，红星厂是组织和人民的企业。

红星厂不会丢下职工不管，但也要职工承担力所能及的工作。

所以，体力劳动是红星厂给职工们安排的最后一份保障性工作。

当然，这也是红星厂在未来人事变革中的保障性安排。

真把这些职工不管不顾地甩出去，恐怕职工们生活无以为继，什么事都有可能发生的。