第616章 联合工业报（第5页）

这个时候，没有人敢跟谷副主任，和组织人事部门顶着来，因为压力过大的他们真敢下狠手的。

工作量太大了，这还是在从六月份开始，不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下，还要这么艰难地应对人事工作。

调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。

就是这种压力下，保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着，抽查和调查。

但凡有违规情况，纪监才是最不讲情面的。

今年来的干部多，下去的干部也多。

都说安全监察是保卫组的小泰迪，那纪监监察就是保卫组的大狼狗。

这些人逮着线索往死了咬，谁求情都没有用，尤其是在干部过剩的背景下。

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不过机关人员膨胀是红星厂希望看到的，也是必须的一个过程。

不可能指望由原来管理一万多人的机关来管理九万多人。

现在工程那边咔咔地搬机器、卖机器、拆厂房、改造厂房。

工人和干部就要红星厂这边接收安置。

由教育管理处组织的各种培训班，各种思想教育班就是在这种情况下开班了。

只要是没有特殊情况的，所有兼并来的干部都要参加培训。

如果有需要了，干部很有可能正在上课呢，就被叫出去上岗了。

外界都在等着看红星厂的笑话呢。

按照一个月兼并三个厂的规模，都在等着看红星厂什么时候被撑死。

幸好，红星厂有着万全的准备。

一线职工几乎没怎么耽误工期，从原来的工厂调到红星厂来报到，参加三天的培训，然后试岗、调岗，最后到定岗。

可能十天，也有可能是七天，就在他们学习和试岗的时候，原厂区的机械设备就被淘汰或者挪到现有的三产工业区了。

如果原厂机械设备淘汰率特别高，很有可能那边停工，这边开工，中间耽误不了三天，还是学习和适应新机械的时间。

拥有了奉城一机厂的红星厂，对工业建设和设备供应，以及生产调整，是有绝对自信心的。

这一次兼并十六家企业，京城工业可能甩掉包袱，感觉赚到了。

但红星厂接收工人，接收干部，组建三产工业，也没有亏。

原本的十六家企业，机械设备、汽车卡车、工程机械等等，只要不符合红星厂生产工作管理规范的，通通都卖掉。

与亮马河工业区相邻的企业开始了淘宝的工作。

纷纷从这里就近购买二手机械等资产。