穿书后我在末世养自己在线阅读 第467章（第1页）

>推出了弹性工作制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，方便他们照顾家庭。

然而，在推行这些举措的过程中，也遇到了一些挑战。

部分员工认为这些活动占用了他们的工作时间，影响了工作效率。

还有一些员工对关怀基金的使用存在疑虑，担心不公平。

面对这些问题，管理层通过召开员工大会，向大家解释这些举措的初衷和意义。

展示了通过团队建设活动，员工之间的合作更加顺畅，工作效率实际上得到了提高的案例。

对于关怀基金，公布了详细的使用规则和监督机制，确保公平公正。

经过一段时间的努力，企业内部的凝聚力明显增强。

员工们的工作积极性和创造力大幅提升，许多创新的想法和方案不断涌现。

例如，在一次新产品的研发过程中，不同部门的员工像家人一样紧密合作，提前完成了研发任务，产品上市后大获成功。

总结：这一章详细描述了企业如何以家人卦为指导，通过一系列的措施凝聚员工之间的亲情，打造一个充满关爱和团结的企业环境，尽管过程中遇到一些问题，但最终取得了良好的效果，促进了企业的进一步发展。

第三十八章：睽卦之求同存异在企业内部凝聚亲情，形成团结一心的良好氛围后，企业迎来了新的发展机遇与挑战。

第三十八章，睽卦之求同存异。

睽卦意味着在差异和分离中寻求和谐与统一。

随着企业规模的进一步扩大，新的业务板块不断拓展，来自不同背景、不同文化、不同专业的人才纷纷加入。

这使得企业内部的观点和意见越发多元化，团队之间的合作也面临着新的考验。

在一次重要的项目策划中，市场部门主张采取激进的营销方案，以迅速占领市场份额；而财务部门则出于风险控制的考虑，倾向于稳健保守的策略。

双方各执一词